Készült: 2022. január 19.
A szakszervezetek általános elvárásai
- A háromoldalú, nemzeti szintű érdekegyeztetési rendszer újjáalakítása az ILO alapelvei szerint elodázhatatlan (Nemzeti Munkaügyi Tanács).
- Magyarország „újra csatlakozzon” a háromoldalú, nemzetközi munkaügyi érdekegyeztető szervezetekhez (ILO, EU).
- Érdemi szociális párbeszéd működtetése nemzeti, ágazati és munkahelyi szinten.
- Magyarország csatlakozott ”A szociális jogok európai pillére” című egyezményhez, melynek folyamatos betartására ügyelni kell.
- A társadalmi békének része a munkahelyi béke is.
- A Munka törvénykönyvének módosítása a munkavállalók érdekeinek figyelembe vételével.
- A sztrájktörvény módosítása annak érdekében, hogy a dolgozók valóban élhessenek az érdekérvényesítés legmagasabb eszközével.
- Nemzeti bérfelzárkóztatási program kidolgozása és tripartit típusú elfogadása.
- Nyugdíjfelzárkóztatási program kidolgozása, a nyugdíjrendszer korszerűsítése a NYUSZET által kidolgozott alapelvek mentén, a NYET (Nyugdíjbiztosítási Ellenőrző Testület) újjáalakítása.
- Minden évben készüljön háromoldalú tárgyalások eredményeként éves bérajánlás (2011-ig ez megvalósult).
- Újra kell gondolni a létminimum számítás módszertanát (2014-ig ez megtörtént).
- „A háztartások életszínvonala, KSH, 2014.” című kiadvány évenkénti aktualizálására van szükség.
- A közszféra szerepének tisztázása, a kiszámíthatóság garantálása.
- A közszféra keresetei érjék el a nemzetgazdasági átlag szintjét.
- A nyugdíjas a közszférában is dolgozhasson a nyugdíja megtartása mellett a munkáltató egyetértése esetén.
- Az ENSZ Nemzetközi Munkaügyi Szervezete (ILO) száz évvel ezelőtt, 1922-ben vette fel tagjai sorába Magyarországot. A centenáriumi évfordulót Magyarországnak is méltó módon kell megünnepelnie !
A kormánytisztviselők érdekében megfogalmazott követelések
- A KÉF (Közszolgálati Érdekegyeztető Fórum) törvényes és érdemi működését biztosítani kell.
- A 2014-ben megkezdett, de meg nem valósított közszolgálati életpálya modell alapelveihez vissza kell térni: a modell tartalmazza a bér- és előmeneteli rendszert, a lakhatási támogatás és a sajátos biztosítás rendszerét.
- Tervezhető, kiszámítható előmeneteli rendszerre van szükség - az új kormányzati igazgatási törvény (Kit.) nem ilyen!
- Megfontolandónak tartjuk az egységes közszolgálati illetményalap bevezetését (1992-ben a közszolgálati tisztviselői törvény ezzel indult).
- A kormánytisztviselők reálkeresete minimum az inflációt kövesse.
- A szerzett jogokat tiszteletben kell tartani!
- Vissza kell állítani a 13. havi bért.
- 2022-ben 25%-os béremelést kell garantálni a kormánytisztviselők számára annak érdekében, hogy reálkeresetük ne csökkenjen a 2018-as szint alá.
- Az új Kit. által 5 nappal csökkentett alapszabadságot vissza kell állítani, a pótszabadság meghatározása továbbra is életkor függő legyen, a senioritás is újra jelenjen meg az életpálya modellben.
- A munkahelyi egészég és biztonság kapjon nagyobb hangsúlyt a közigazgatásban is, különösen a koronavírus járvány idején.
- A 40 órás munkahetet vissza kell állítani.
- Július 1. legyen újra a Közigazgatás Napja!
- Ne korlátozza törvény a szakszervezeti tagdíj levonását (a régi, jól bevált rendszert vissza kell állítani).
Budapest, 2022. január 18.