Weboldalunk bizonyos területein sütiket („cookies”) alkalmazunk. A sütik lehetővé teszik a weboldal számára, hogy felismerje, amennyiben Ön korábban azt már meglátogatta. A sütik segítenek nekünk megérteni, hogy a weboldal melyik része a legnépszerűbb, mert látni engedik, hogy látogatóink mely oldalakra lépnek be és mennyi időt töltenek ott. Ennek tanulmányozásával a weboldalt jobban tudjuk igazítani az Ön igényeihez, és még változatosabb felhasználói élményt tudunk nyújtani Önnek azáltal, hogy a sütik egyebek mellett megjegyzik a beállításokat, így nem kell azokat újra bevinnie, ha egy új oldalra lép, emlékeznek az Ön által korábban bevitt adatokra (pl. irányítószám), ezért azokat nem kell újra begépelnie, elemzik a honlap használatát annak érdekében, hogy az így nyert információk felhasználásával végrehajtott fejlesztések eredményeként az a lehető legnagyobb mértékben az Ön elvárásai szerint működjön, könnyen megtalálja az Ön által keresett információt, és figyelemmel kísérik hirdetéseink hatékonyságát.
Eredményre vezetett szakszervezetünk tiltakozása
A Közszolgálati Szakszervezek Szövetség elégedettségét fejezi ki, hogy eredményre vezetett a TBDSZ és a KSZSZ tiltakozása, mivel a köztársasági elnök visszaküldte az Országgyűléshez megfontolásra és az érdekegyeztetés lefolytatására a T/3019 számú törvénytervezetet. A Miniszterelnökség tárcavezetője, Lázár János vezetésével a Közszolgálati Érdekegyeztető Fórum (KÉF) keretében asztalhoz ült az érdekképviseletekkel.
A Közszolgálati Érdekegyeztető Fórum (KÉF) Munkavállalói Oldalának közleménye a KÉF 2015. március 21-ei üléséről
A KORMÁNY BEPÓTOLTA AZ ELMARADT ÉRDEKEGYEZTETÉST
A közszolgálati szakszervezetek a T-3019. szám alatt Trócsányi László igazságügyi miniszter által 2014. december 4-én benyújtott „saláta” törvény tartalma, és az érdekegyeztetés elmaradása miatt határozottan felléptek a szakszervezeti tagság, a nyilvánosság, és a Köztársasági Elnök előtt is.
Elnök Úr: köszönjük!
Áder János köztársasági elnök 2015. március 10-én észrevételeinek közlésével megfontolásra visszaküldte az Országgyűlés elnökéhez az egyes jogállási törvények módosításáról szóló törvényjavaslatot, ami a közszolgálatban és a hivatásos szolgálatban dolgozók jogviszonyainak lényeges kérdéseit módosítaná. A javaslatot előterjesztő Kormány és a döntést hozó Országgyűlés két törvényt is megsértett: a jogalkotásról szóló 2010. évi CXXX. törvényt, valamint a közszolgálati tisztviselőkről szóló 2011. évi CXCIX. törvényt (Kttv.) Mindkettő előírja: az érintettek jogállását vagy feladatkörét érintő jogszabályok tekintetében a jogszabály előkészítője köteles gondoskodni arról, hogy a tervezetet előzetesen véleményezhessék.
Lázár András hozzászólása a MaSZSZ Kongresszusán
Lázár Andrásnak, a SZEF alelnökének beszéde, amit a SZEF fennmaradása mellett szavazó kilenc SZEF tagszervezet nevében mondott el a MASZSZ 2015. február 27-én megrendezett kongresszusán.
Több ezer munkavállaló bére csökkenhet
A Közszolgálati Dolgozók Demonstrációs és Sztrájkbizottsága (Közdemosz) követeli, hogy 2015-ben minden olyan közszolgálati munkavállaló, aki központi bérintézkedések által nem érintett, részesüljön 10 százalék, de legalább bruttó 15 ezer forintos egyszeri bérintézkedésben.
A Közszolgálati Dolgozók Demonstrációs és Sztrájkbizottsága (Közdemosz) tiltakozik az ellen, hogy több ezer munkavállalót fenyeget bércsökkentés, ezért követelik, hogy 2015-ben minden olyan közszolgálati munkavállaló, aki központi bérintézkedések által nem érintett, részesüljön 10 százalék, de legalább bruttó 15 ezer forintos egyszeri bérintézkedésben.
További cikkeink...
- A Klubrádió riportja Agg Gézával
- TUNED / EUPAN - EUPAE ülés (2014. november - december)
- Vidékre költözött egy államtitkárság
- Emlékeztető az Országos Közszolgálati Érdekegyeztető Tanács (OKÉT) Munkavállalói Oldalának (MVO) 2014. december 9-i egyeztetéséről
- Szakszervezetek közleménye az OKÉT bértágyalásról
-Hírek a munka világából
2026. április 13.
-
135 év után először: nem lesz szakszervezeti majális a Városligetben
Idén május elsején megszakad egy 135 éves hagyomány: nem rendezhetnek majálist a szakszervezetek a Városligetben. A terület hasznosításáért felelős Városliget Zrt. ugyanis évek óta tartó kiszorítósdi után - és idén is több hónapos időhúzást követően - ezúttal egyetlen érdekvédelmi sátor kitelepítésére sem adott engedélyt. A teljes területet az ünnep idejére a kormányközeli - Mészáros Lőrinc érdekeltségéhez tartozó – Indamedia Csoport kapta meg.
-
Munkaidő-kedvezmények országgyűlési választások idején
Hogyan kezelje jogszerűen és gördülékenyen a választási feladatot vállaló munkavállalók távollétét, és miként igényelheti vissza a kifizetett távolléti díjat a munkáltató? A 2026. évi országgyűlési választásokhoz kapcsolódó munkaidő-kedvezmények több napot is érinthetnek (szavazatszámlálás, esetleges újraszámlálás), miközben szoros határidők és konkrét igazolási követelmények vonatkoznak a munkáltatókra. A PwC összefoglalója a legfontosabb jogosultságokat, teendőket és határidőket emeli ki- írja az ado.hu.
-
MASZSZ: Kiderült, csak a kisebb pártokat érdekli a munkavállalók helyzete
Hat meghívott pártból csak négyet – DK, Magyar Kétfarkú Kutya Párt, Mi Hazánk, MSZP – érdekel annyira a munkavállalók helyzete, hogy személyesen egyeztessen a Magyar Szakszervezeti Szövetség vezetésével arról a 10 pontos követeléscsomagról, amelyet a szövetség az új kormány számára állított össze. A két kormányra törő nagy párt, a Fidesz és a Tisza még csak nem is reagált a MASZSZ meghívására, amit a jövőre nézve a szövetség március 26-án tartott kongresszusa is vészjósló üzenetnek tart.
-
VDSZ: Tüntetés Debrecenben
Jelentős számú demonstráló vett részt azon a debreceni tüntetésen, melyet a TEVA gyár előtt tartottak a VDSZ koordinálásával a tagszervezet szervezésében.
-
A munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás
Bármely munkáltató működése során előfordulhat, hogy a munkavállaló munkájára átmenetileg nem a munkaszerződésben rögzített feltételek szerint van szükség. Ilyen helyzet adódhat például szervezeti átalakítás, helyettesítés, rendkívüli feladatellátás vagy ideiglenes munkaszervezési problémák miatt. A Munka Törvénykönyve erre az esetre külön szabályrendszert alakít ki, a munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás intézményét, amely egyensúlyt kíván teremteni a munkáltató működési érdekei és a munkavállaló kiszámítható foglalkoztatásához fűződő jogai között - írja az ado.hu.
A weboldalon cookie-kat használunk, hogy biztonságos böngészés mellett a legjobb felhasználói élményt nyújthassuk.
További információk