ÉRTESÍTÉS
a KSZSZ új elérhetőségeiről
Ezúton tájékoztatunk mindenkit, hogy a KSZSZ iroda 2023. január 1-én új helyre költözött.
Székhely és levelezési címe: 1068 Budapest, Városligeti fasor 10.
Eddigi telefonszáma és levelezési címe megszűnt.
A korábban közzé tett telefonszámokon és e-mail címeken továbbra is elérhetőek vagyunk:
Dr. Agg Géza elnök
+36 70 978 7714
kszsz.agg@enternet.hu
Pető Andrea irodavezető
+36 70 453 0851
kszsz.apeto@enternet.hu
Kérjük a fentiek szíves tudomásul vételét.
Budapest, 2023. január 1.
Üdvözlettel:
Dr. Agg Géza elnök sk.
Pető Andrea irodavezető sk.
A kuratórium elnökének felhívása
Tájékoztatás a támogatásról
Kérelem adatlap
Weboldalunk bizonyos területein sütiket („cookies”) alkalmazunk. A sütik lehetővé teszik a weboldal számára, hogy felismerje, amennyiben Ön korábban azt már meglátogatta. A sütik segítenek nekünk megérteni, hogy a weboldal melyik része a legnépszerűbb, mert látni engedik, hogy látogatóink mely oldalakra lépnek be és mennyi időt töltenek ott. Ennek tanulmányozásával a weboldalt jobban tudjuk igazítani az Ön igényeihez, és még változatosabb felhasználói élményt tudunk nyújtani Önnek azáltal, hogy a sütik egyebek mellett megjegyzik a beállításokat, így nem kell azokat újra bevinnie, ha egy új oldalra lép, emlékeznek az Ön által korábban bevitt adatokra (pl. irányítószám), ezért azokat nem kell újra begépelnie, elemzik a honlap használatát annak érdekében, hogy az így nyert információk felhasználásával végrehajtott fejlesztések eredményeként az a lehető legnagyobb mértékben az Ön elvárásai szerint működjön, könnyen megtalálja az Ön által keresett információt, és figyelemmel kísérik hirdetéseink hatékonyságát.
B E SZ Á M O L Ó
„Kapacitásbővítés a szociális párbeszéd javítására a Közszférában”
című
EUROFEDOP szemináriumról
2018.03.12-13.
Bécs
Az eseményen a KSZSZ-t Agg Géza és Pető Andrea képviselték.
A két nap gazdag programot kínált a szeminárium résztvevőinek. Összeállítása során figyelembe vették a szervezők, hogy a jelenlévő országokban nagyon különböző a gyakorlat a szociális párbeszéd tekintetében. Fritz Neugebauer, az EUROFEDOP elnöke kiemelte köszöntőjében, hogy a tárgyalás minden államban egyformán fontos, és az Európai Unió megteremti az ehhez szükséges struktúrát, a végrehajtás mikéntje
viszont már a különböző országok feladata. Mint mondta: „bebizonyított, tudományos tény, hogy a szociális párbeszéd mind gazdasági, mind szociális szempontból előnyös a társadalom számára.”
Bert Van Caelemberg az EUROFEDOP főtitkára elmondta: a közszférában egyre erősebb kihívást jelent az információs technológia hatására megváltozó munkaerő- piaci helyzethez való alkalmazkodás, a részmunkaidő és az álfoglalkoztatás problémája, a társadalmi változásokhoz szükséges adaptáció, folyamatos fejlődés, valamint a távmunka feltételeinek megtervezése.
Az elő nap előadásaiban pozitív példákat láthattunk és hallhattunk a modern kor kihívásaira:
Dr. Karin Petter Trausznitz Ausztriából, az FCG-től a munka és a magánélet
összeegyeztethetőségéről beszélt.
Pásztor Árpád Budapestről, a Nemzeti Adó és Vámhivatal (NAV)
vezető beosztású munkatársa, valamint a VPDSZ szakszervezet tagja az Elektronikus személyi jövedelemadó bevallás fejlesztésesről számolt be.
Dr. Agg Géza hozzászólásában köszönetét fejezte ki a magas színvonalú prezentációkért és ismertette a magyar helyzetet, valamint további szempontokat adott a vitához.
Délután a szeminárium résztvevői ellátogattak az Osztrák Szövetségi Pénzügyminisztérium épületébe, ahol Mag. Alfred Hacker tartott előadást az „Infokommunikációs technológia implementálásáról” címmel. Mindezek keretein belül bemutatta a Pénzügyminisztérium struktúráját, stratégiáját és az itt zajló digitalizációt. Herbert Bayer, az osztrák közszolgálati szakszervezet, a GÖD pénzügyi nemzeti szekciójának elnöke a pénzügyminisztérium átalakulását szakszervezeti szempontból mutatta be.
Mindketten nagyon magas színvonalú prezentációt tartottak a minisztérium patinás, különleges atmoszférájú épületében.
A második nap délelőttjén Fritz Neugebauer, az EUROFEDOP elnöke tartott széles körű, figyelemre méltó áttekintést az osztrák szakszervezetek történetéről, múltjáról, működéséről és napjainkban betöltött szerepéről.
A pozitív példákat követő vitákon számtalan probléma vetődött fel a kelet - európai és balkáni országokban: kiderült, hogy sok helyen nem tartják be az ILO egyezményben ratifikált pontokat, máshol, pl. Albániában a jogtalan elbocsátások kapcsán történő bírósági perek évekig húzódnak.
Általános, hogy nincs megfelelő gyermekellátási rendszer, nincsenek munkahelyi óvodák, valamint nagy a különbség a férfiak és a nők fizetése között a közszférában. Egyes országokban, mint pl. Szerbia, ahol még a digitalizáció nem terjedt el, a munkavállalók aggódnak, hogy ez a folyamat olyan negatív következményekkel jár, mint a munkavállalók depressziója és a munkanélküliség. Azokban az országokban, mint amelyekben előrehaladottabb állapotban van a digitalizáció, mint Ausztria, vagy
Magyarország, pozitívabban vélekedtek a folyamatról.
A vita után Wilhelm Gloss, és Agg Géza, akik az Európai Unió Központi Közigazgatás Szociális Párbeszéd Bizottság tagjai, valamint Holecz Gábor a Munkástanácsok alelnöke segítségével a résztvevők elfogadták azt a közös kiáltványt, melynek tartalma a fizetések mellett kiterjed a munkahelyi légkör javítására is. Ebbe beletartozik a szakmai fejlődés, a család és a munka összeegyeztethetősége, az egészség, valamint a dolgozó nők és férfiak egyforma megbecsülése. Nagy hangsúlyt kap a szociális párbeszéd, ezen belül a munkaidőkeret, a szabadság és a túlórák rendezése, valamint a digitalizáció következtében megszűnő állásokat betöltő munkaerő átirányítása más munkahelyekre. A Munkáltatónak figyelembe kell venni a bölcsődei és óvodai ellátás szükségességét, és a gyermeket gondozó szülőnek olyan kedvezményeket kell biztosítani, mint a részmunkaidő, vagy az otthoni munka.
A szeminárium végén a résztvevők a kiáltványt apró változtatásokkal elfogadták, ami a későbbiekben kiküldésre kerül és lefordítunk magyar nyelvre.
Bert Van Caelemberg a következőkkel zárta a napot: az Európai Unióban fontos szerepe van a szociális párbeszédnek. Fontos a minimális trendek megtartása, fontosak az intenzív tárgyalások és a bizalom megteremtése.
Bécs, 2018. március 12.
Az EUROFEDOP által közétett jelentés felhasználásával készítette: Pető Andrea, jóváhagyta dr. Agg Géza.
-Hírek a munka világából
A munkaviszony többféle módon megszüntethető. Ezek közül a közös megegyezés által nyílik leginkább lehetőség arra, hogy a felek figyelembe vegyék a másik érdekeit, és közben a saját igényeiket is érvényesíteni tudják. Ehhez persze szükség van arra, hogy a felek egymás között megállapodásra jussanak. Az alábbiakban az anyagi szempontokra fókuszálva ismertetjük a közös megegyezést érintő legfontosabb tudnivalókat.
A felmondás, mint egyoldalú írásbeli jognyilatkozat közöltnek minősül, ha az irat átadása annak tartalma megismerését biztosító módon történik. A közlés megtörténtét, illetve a közlés hatályosulását nem érinti, ha a felmondásban foglaltakat a címzett nem fogadja el, a jognyilatkozatot nem írja alá, az iratot nem viszi magával.
Online a legegyszerűbb és leggyorsabb a személyijövedelemadó-bevallási tervezetek átnézése, elfogadása – hívta fel a figyelmet a Nemzeti Adó- és Vámhivatal (NAV) pénteki közleményében.
Nemzetközi segítséget kér a Magyar Szakszervezeti Szövetség az európai minimálbér-irányelv átültetésének betartatásához, miután a kormány egyelőre semmibe veszi a kötelezettségét– közölte a Magyar Szakszervezeti Szövetség, miután a témában a Versenyszféra és a Kormány Állandó Konzultációs Fóruma ülésén ezúttal sem történt semmilyen előrelépés. A MASZSZ elnöke az európai háromoldalú szociális csúcskonferencián tartott beszédében felhívta az EU-s vezetők figyelmét a hazai átültetés elmaradásának veszélyeire.
A Vasas helyi alapszervezete a meghirdetettek szerint, 13 és 15 óra között megtartotta a két órás figyelmeztető sztrájkot a sopronkövesdi Autoliv Kft.-nél.
A weboldalon cookie-kat használunk, hogy biztonságos böngészés mellett a legjobb felhasználói élményt nyújthassuk.
További információk