A kormánnyal kötendő hároméves megállapodás alapjának tekintik a köztisztviselői életpályáról, a közszolgálatban dolgozók bérfejlesztéséről szóló döntést a szakszervezetek. A kormány hét végi bejelentésén túl ragaszkodnak törvényi és pénzügyi garanciákhoz is.

Az elsősorban a központi államhatalmi és rendvédelmi szervek köztisztviselőit tömörítő Közszolgálati Szakszervezetek Szövetsége hétfőn alakítja ki végleges álláspontját a köztisztviselői életpályával kapcsolatos kormányzati döntésről. Michalkó Péter elnök véleménye szerint a jelentős bérfejlesztési ígéret nagyvonalú, és alapot ad ahhoz, hogy a köztisztviselői kar csatlakozzon a kormánnyal kötendő hároméves megállapodáshoz. Miután korábban a jövő évre vonatkozó 8,75 százalékos béremelés feltétele kétszázalékos létszámleépítés volt, valójában csak 6,5 százalékkal nőtt volna a közszolgálatok csaknem százezer alkalmazottjának fizetése. Ha ez a koncepció érvényesül, elmarad a paktum aláírása – szögezte le.

Michalkó szerint a következő két és fél esztendőre szóló 70 százalékos keresetfejlesztési kormányígéret egyensúlyban van a köztisztviselőkkel szembeni növekvő elvárásokkal, a többletfeladatokkal. Nem lehet azonban figyelmen kívül hagyni a feszültségeket, hiszen vannak olyan munkaterületek – döntően a rendvédelmi közalkalmazottakat érintően –, amelyek kimaradnak a fejlesztésből. Az elnök szerint a szakszervezetnek stratégiát kell kidolgoznia a közigazgatás több mint húszezer alkalmazottját érintő változás megnyugtató rendezésére. Mint ismeretes, a döntően fizikai, ügykezelői munkakörben dolgozók kikerülnek a köztisztviselői törvény hatálya alól, emiatt lényegesen kisebb munkajogi védelmet élveznek majd, mint eddig. A köztisztviselői kar másik felét, a főként önkormányzati alkalmazottakat képviselő Magyar Köztisztviselők és Közalkalmazottak Szakszervezetének választmánya eddigi érdekérvényesítő törekvései eredményének is tekinti, hogy a kormány belátta: törvénymódosítás elképzelhetetlen pénz nélkül. Fehér József főtitkár arról tájékoztatta lapunkat, hogy csak olyan törvénymódosítást támogatnak, amely valamennyi köztisztviselő számára egyformán biztosítja az illetményfejlesztés, illetve a keresetnövekedés lehetőségét. Elutasítják a differenciálást az állami és az önkormányzati szféra között. Fenntartják korábbi álláspontjukat, amely szerint indokolatlan az ügykezelő, fizikai alkalmazottak kiszervezése a köztisztviselői törvény hatálya alól. Ezért ragaszkodnak ahhoz, hogy az érintettek minden eddigi juttatásukat megkapják.

(Népszabadság 2000. novebner 29.)