1995. szeptember 1. napjától kezdődően a köztisztviselőnek a felmentési idejére távolléti díjként illetménye jár [Ktv. 71. § (3) bekezdése, Ktv. - 1997. évi CI. törvénnyel megállapított - 18. § (3) bekezdése].
A felperes közszolgálati jogviszonyát az alperes hat hónap felmentési idővel 1996. december hó 31. napjára megszüntette és a felmentési idő teljes tartamára felmentette a munkavégzés alól.
A felperes a keresetében illetmény-különbözet megfizetésére kérte kötelezni az alperest, mert a felmentési időre illetménnyel, nem pedig átlagkeresettel számolta el.
A munkaügyi bíróság ítéletével a felperes keresetét elutasította, mert álláspontja szerint a munkavégzés alóli felmentés idejére távolléti díj illeti meg a köztisztviselőt.
Az ítélet ellen a felperes fellebbezett.
A megyei bíróság ítéletével a munkaügyi bíróság ítéletét megváltoztatta és az alperest 23 322 Ft illetménykülönbözet és kamatai megfizetésére kötelezte. A megyei bíróság szerint a felmentési időre a köztisztviselőt is átlagkereset illeti meg, hasonló álláspontra helyezkedett a Legfelsőbb Bíróság is az Mfv. II. 10. 828/1995. számú döntésével.
A jogerős ítélet ellen az alperes felülvizsgálati, a felperes csatlakozó felülvizsgálati kérelmet nyújtott be.
Az alperes a jogerős ítélet hatályon kívül helyezését és a munkaügyi bíróság ítéletének helybenhagyását kérte. A felperes csatlakozó felülvizsgálati kérelmében további illetmény-különbözet megfizetésére kérte kötelezni az alperest, mert az átlagkeresete magasabb volt a megyei bíróság által kiszámítottnál.
A felülvizsgálati kérelem alapos, ennek megfelelően a csatlakozó felülvizsgálati kérelem alaptalan.
A Ktv. nem tartalmaz speciális rendelkezést a munkavégzés alól történő mentesítés időtartamára járó díjazásról, ezért erre az esetre is - a 71. § (2) bekezdésének a) pontja folytán - az Mt. 151. §-ának (2) bekezdését kell alkalmazni, amely meghatározott esetekben távolléti díj fizetését írja elő munkavégzés nélkül. Így - többek között - a munkaviszonyra vonatkozó szabályban meghatározott munkavégzés alól történő felmentés idejére távolléti díj illeti meg a munkavállalót [Mt. 151. §-a (2) bekezdésének g) pontja] .
A Ktv. 71. §-ának (3) bekezdése szerint a köztisztviselői jogviszonyban távolléti díjon illetményt kell érteni, ezért a felperesnek a munkavégzés alól történt felmentése idejére az illetménye jár, ami a Ktv. 42. §-ának megfelelően az alapilletményből, az illetménykiegészítésből és az illetménypótlékból áll (BH 1998/8/400.).
A BH 1996. évi l. számában közzétett 67. számú jogeset, amelyre a megyei bíróság utalt ítéletének indokolásában, 1995. szeptember hó 1. napja előtt megszüntetett közszolgálati jogviszony tekintetében helyezkedett arra az álláspontra, hogy a köztisztviselőnek az előírt felmentési idejére - a közalkalmazottakhoz és a munkaviszonyban állókhoz hasonlóan - az átlagkeresetnek megfelelő díjazás jár. Az Mt.-nek az ügyben alkalmazandó 151. §-a (2) bekezdésének g) pontja akkor az átlagkeresettel történő díjazást írta elő. Ezt a rendelkezést az 1995. évi LV. tv. 41. §-ának (2) bekezdése 1995. szeptember 1. napjával módosította és távolléti díj fizetését írta elő.
Az előbbiekre tekintettel a Legfelsőbb Bíróság a jogerős ítéletet hatályon kívül helyezte és a munkaügyi bíróság jogszabálynak megfelelő ítéletét helybenhagyta.
(Legf. Bír. Mfv. II. 10. 564/1998/3. sz.)
|
|
|
|
